أعلنت مبادرة التنوع في عضوية مجلس الإدارة عن أول برنامج زمالة لإعداد القيادات الناشئة لمجالس الإدارة في المنطقة العربية وذلك بدعم وشراكة من بنك إتش إس بي سي. حيث يهدف البرنامج إلى إرساء القواعد للعوامل البيئية والاجتماعية والإدارة الرشيدة من منظور تدريبي لدعم المتقدمين ومساعدتهم على دمج هذه العوامل في أعمالهم الحالية ومساهماتهم المستقبلية في مجالس الإدارة. كما وسيركّز البرنامج أيضًا على دمج تقنيات جديدة في سياق الثورة الصناعية الرابعة ولامركزية الإنترنت. وسيكتسب المشاركون في برنامج الزمالة المهارات الائتمانية والبيئية والاجتماعية ومهارات الإدارة الرشيدة وإدارة المخاطر اللازمة للتأهل لعضوية مجالس الإدارة بشكل تنافسي وفعّال.
وفي تعليق للرئيسة التنفيذية لمبادرة التنوع في عضوية مجلس الإدارة إيمان الهنداوي، قالت: "إن المبادرة هي أول منصة رقمية تهدف إلى إتاحة الفرص للانضمام إلى عضوية مجالس الإدارة للكفاءات المميّزة وقليلة التمثيل واختصار الوقت اللازم لوصول نخبة من النساء والرجال إلى عضوية تلك المجالس في العالم العربي. وتدعوا المبادرة أيضا إلى المساواة بين الجنسَين حيث تتوافق أهدافها مع مبادرة كلوب 30%. وإن برنامج الزمالة لإعداد القيادات الناشئة وتأهيلها للوصول إلى مجالس الإدارة مصمّم لتسريع التقدّم الذي ستحرزه نخبة من االمشاركين الذين هم على أعتاب الاستعداد لعضوية مجالس الإدارة ولا ينقصهم سوى عامل محفز أخير. حيث نؤمن بأنه من خلال دعم هذه القيادات المستقبلية الواعدة ذات الوعي الاجتماعي والبيئي ستتاح لهم فرصة تعزيز أجندة التنوع والمساواة والشمول في المؤسسات والمجتمعات المحلية التي سيقدمون خدماتهم لها".
ومن جانبها قالت صابرين رحمن، العضو المنتدب ورئيسة الاستدامة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا في بنك إتش إس بي سي، "لا شك في أن تنويع قوة العمل وزيادة شمولها يساعد الشركات على التكيُّف وتحقيق أهدافها وتنفيذ استراتيجياتها بنجاح في عالم يتزايد فيه التعقيد باستمرار. ونحن نهدف إلى تفعيل دور مجموعة من القيادات العربية الناشئة في المنطقة بينما تتقدم في مسارها نحو عضوية مجالس الإدارة.
"ستدعم شراكتنا مع مبادرة التنوع في عضوية مجلس الإدارة بناء بيئة شمولية تتيح للمشاركين الازدهار وتحقيق كامل إمكاناتها. وسيؤكّد برنامج الزمالة بقوة على المخاطر المتعلّقة بالمناخ والمشاكل البيئية والاجتماعية ومشاكل الإدارة الرشيدة لضمان قدرة المشاركين في البرنامج على أن تكون لهم بصمة من خلال مناصبهم المستقبلية في مجالس الإدارة. وطالما سعينا في إتش إس بي سي إلى توفير نقطة التقاء تجمع مختلف الأشخاص والثقافات، فالتنوع والشمول جزء من هويتنا ومن العوامل الحيوية لإقامة نشاط تجاري أكثر استدامة".
تم إطلاق مبادرة التنوع في عضوية مجلس الإدارة عام 2020 استجابةً لعدم وجود مساواة في تمثيل الجنسَين في مجالس الإدارة على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، فقد أفادت دراسة أجرتها جمعية حقوق المساهمين عام 2016 بأنه تم تمثيل المرأة على مستوى مجلس الإدارة في 21 بالمائة فقط من 1,178 شركة عامة مدرجة في البورصة بالمنطقة قدّمت إفصاحًا كاملاً عن الهيكل التنظيمي لمجلس إدارتها. ومن بين 248 شركة توفَّر فيها نوع من الحضور للمرأة، تخطت مشاركة المرأة في مجلس الإدارة 30% في 16 شركة فقط.
وسيتضمن برنامج الزمالة تقنيات جديدة ذات أهمية كبيرة لعالمنا دائم التغيير تساعد على الإسراع من وتيرة التغيير في سياق الصناعة 4.0 والثورة الصناعية الرابعة وويب 3.0 ولا مركزية الإنترنت. وإلى جانب الوحدات المهنية، سيتلقى المشاركون الإرشاد المستمر والدعم للتعيين في مجالس الإدارة لمدة تصل إلى 12 شهرًا بعد إكمال البرنامج.
تنص مبادرة الإدارة الرشيدة للمناخ التابعة للمنتدى الاقتصادي العالمي على أهمية فهم الاعتبارات المناخية وتضمينها في عملية اتخاذ القرار داخل مجالس الإدارة وذلك لاتخاذ إجراءات تستند إلى المخاطر والفرص التي تؤثّر في نجاح أعمالها والناتجة عن حالة الطوارئ المصاحبة للتغيّرات المناخية.1
آخر موعد لتقديم الطلبات هو 15 يناير 2022. ويمكن للمتقدمين المهتمين التسجيل أيضًا في برنامج تعليمي وإعلامي على الإنترنت يُقام يوم 8 ديسمبر 2021.
#بياناتحكومية
- انتهى -
1 https://www.weforum.org/projects/climate-governance-initiative
طلب التقدّم لبرنامج الزمالة: www.diversityonboard.org
التنوع في عضوية مجاس الإدارة مبادرة أطلقتها 3BL وشركاهم لإقامة مركز للفكر والفعل بدعم من بنك إتش إس بي سي مناصر جهود التنوع، والمجموعة التالية من الشركاء المؤسِّسين: غودجوجو وكي بي إم جي وأوبي آند هيل وقمة القوة النسائية ومجلس التنمية الاقتصادية في البحرين ومجموعة بي إم إم آي ومركز المنامة لمجتمع جلوبال شيبرز وزين البحرين.
إتش إس بي سي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا
إتش إس بي سي أكبر مؤسسة بنكية دولية والأوسع تمثيلاً في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا، ولها وجود في تسعة بلدان في أنحاء المنطقة: الجزائر والبحرين ومصر والكويت وعُمان وقطر والسعودية وتركيا والإمارات. وفي المملكة العربية السعودية، يملك إتش إس بي سي 31% من أسهم البنك السعودي البريطاني (ساب) و51% من أسهم إتش إس بي سي العربية السعودية للخدمات المصرفية الاستثمارية في المملكة. يُذكر أن إتش إس بي سي يملك أصولاً في أنحاء الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا بقيمة 68.9 مليار دولار وذلك في 31 ديسمبر 2020.
© Press Release 2021
إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.
