PHOTO
دبي: انطلاقاً من تعزيز مسار مستقبل العمل الحكومي خلال الخمسين عاماً المقبلة، وبناء منظومة حكومية مستقبلية متكاملة تواكب المتغيرات العالمية، أطلقت جمارك دبي " نظام المهام الذكي " لدعم آلية العمل عن بُعد وزيادة إنتاجية الموظفين ورفع كفاءتهم ومهاراتهم خلال العمل، جاء حفل الإطلاق بحضور سعادة أحمد محبوب مصبح مدير عام جمارك دبي والمدراء التنفيذيين ومدراء الإدارات، وذلك عبر تقنية الاتصال المرئي.
يساعد نظام المهام الذكي كونه تطبيق مبتكر الموظف على إدارة أوقات ومهام العمل بنجاح، وبشكل موثوق وآمن، ويتيح التطبيق الربط والتكامل مع الأنظمة الداخلية بالدائرة.
وقال سعادة أحمد محبوب مصبح: " أن التغيرات الكبيرة التي شهدها العالم في ظل تفشي فيروس كورونا المستجد "كوفيد - 19"، أوجدت الحاجة إلى التفكير بطريقة مختلفة استجابة للجائحة واستشراف مستقبل العمل الحكومي للمرحلة المقبلة ، ومن هنا جاء التفكير بشكل إبداعي لاستخدام التكنولوجيا كونها عنصراً هاما لتسهيل الاعمال فمن خلال التقنيات الذكية التي نستخدمها استطاعت الدائرة انجاز 16 مليون معاملة خلال عام 2020 .
ولفت مدير عام جمارك دبي إلى أن إطلاق نظام المهام الذكي كتقنية جديدة تمكننا من متابعة الاعمال والإنجازات للموظفين، ليقدم لنا صورة واضحة وكاملة عن تأدية المهام ومعرفة النتائج في ذات اللحظة ، وهذا يلقى بدوره على دعم وتطوير ديناميكية العمل بالدائرة، وجعلها أكثر مرونة مع مواجهة أي تحديات مستقبلية قد تطرأ على آليات العمل ، وذلك دعماً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، بالعمل على تطوير الموارد البشرية الحكومية والإعداد لمنظومة تقنية جديدة للعمل الحكومي لما بعد مرحلة كورونا.
ولفت سعادته إلى قدرة النظام على مساعدة الموظفين على اتخاذ القرارات السريعة ومتابعة المهام مع سرعة الاستجابة والتركيز في الإنجاز والإنتاجية، مع التكيف للمتغيرات الجديدة والحفاظ على المتطلبات الأساسية في جودة العمل واستمرارية الأعمال والدقة والحوكمة، مشيراً إلى خطط الدائرة التطويرية لتأسيس نموذج متكامل، من أجل تعزيز جودة الحياة في بيئة العمل.
ومن جانبه أكد جمعة الغيث المدير التنفيذي لقطاع التطوير الجمركي أن نظام المهام الذكي يخدم حوالي 250 موظف كمرحلة أولى وسيتم زيادته بشكل تدريجي، مشيراً إلى قدرة النظام على تدريب الموظفين على كيفية إدارة الوقت لمهامهم مع متابعتهم، لافتاً إلى المنهجيات الابتكارية للمشاريع التي تنفذها الدائرة للإسهام في رفع إنتاجية الكادر الوظيفي ولتعزيز مهاراتهم،
فيما أفاد محمد الغفاري المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية : " وقع الاختيار على "نظام المهام الذكي" بعد مقارنته مع 19 نظام تقني ليكون من أفضل الحلول والأنظمة المتاحة قياساً لمتطلبات العمل بالدائرة ، و الأكثر تطوراً عالمياً حيث تم تجربته وتقييمه على مجموعة مختارة من الموظفين من إدارات مختلفة ، وأثبت النظام فعالية كبيرة في تحقيق الأهداف والمتطلبات المرجوة لآلية العمل عن بُعد.
وأكد الغفاري على أن جمارك دبي تعمل على بناء القدرات والكفاءات الوطنية بما يسهم في تطوير الخطط الاستراتيجية للدائرة وإعداد سياسات استباقية لأنظمة العمل، لافتاً إلى أن البنية التقنية التي استثمرت فيها جمارك دبي خلال السنوات الماضية مكنتنا من تطبيق العمل عن بُعد في وقت قياسي خلال جائحة كورونا وفق آلية محددة تسهم في أداء المهام الوظيفية دون أي تأخير، وهو ما سنبني عليه مستقبلاً في تطوير أنظمتنا لتحقيق الريادة في هذا المجال.
© Press Release 2021
إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.
