مؤشر "ميرسر سي أف إيه" العالمي للتقاعد يقارن بين 39 من أنظمة التقاعد في العالم
المملكة العربية السعودية حقّقت نتائج جيّدة وتتساوى مع بعض الدول من العالم الغربي مثل إسبانيا والنمسا
أصدرت "ميرسر" نتائج دراسة مؤشر التقاعد العالمي لمعهد "ميرسر سي أف إيه" لعام 2020، الذي يقارن نظم التقاعد في جميع أنحاء العالم. ووفقاً للدراسة، بلغت قيمة المؤشر العام للمملكة العربية السعودية 57.5 بين البلدان التي شملتها الدراسة، وسجّلت المملكة معدّل أعلى بقليل من العام السابق.
وترجع الزيادة الطفيفة في القيمة من 57.1 إلى 57.5 بشكل رئيسي إلى التعديل الأخير في سن التقاعد للمرأة، حيث ارتفع من 55 إلى 60 سنة، وهو ما يعادل سنّ الرجال للتقاعد. وأدّى هذا الإجراء الذي نفذته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى زيادة درجة الاستدامة لنظام التقاعد العام في المملكة.
بدوره، قال طارق زويتن، مدير أعمال ميرسر للتقاعد في الشرق الأوسط: "يسعدنا وجود المملكة العربية السعودية ضمن المؤشر العالمي للمعاشات التقاعدية للسنة الثالثة على التوالي، خصوصًا ان المملكة مازالت تحافظ على تصنيفها الإيجابي. ويتمتع نظام المملكة العربية السعودية بمجموعة متنوعة من الميزات الجيدة، كما أن هناك مؤشرات قوية تظهر ان الحكومة تتخذ تدابير عملية من شأنها ضمان نظام مستدام للأجيال القادمة. إلا انه من المتوقّع ان يرتفع عدد السكان المسنين بشكل كبير في العقد المقبل مع التحوّلات الديموغرافية السريعة في المملكة، بالإضافة إلى انخفاض معدلات المواليد. من هنا، تبرز الأهمية الكبيرة لإدراك ضرورة تطبيق التغييرات السياسية اللازمة، استجابة للتحديات الناشئة جرّاء شيخوخة السكان".
ويسلّط المؤشر الضوء على نقاط القوة الرئيسية لأنظمة معاشات التقاعد حول ثلاثة مؤشرات فرعية - الكفاية والنزاهة والاستدامة، حيث سجلت المملكة العربية السعودية 59.6 و51.6 و62.4 على التوالي. وأظهرت المملكة نتائج إيجابية في الكفاية، ويعود ذلك إلى مزايا التقاعد السخية في البلاد، إلى جانب الحد الأدنى من المعاشات التقاعدية نسبة للأرباح والدخل المعفى من الضرائب.
كما ظهرت الدرجات الإيجابية حول الاستدامة، والتي تعود إلى الهيكل السليم ونظام المعاشات التقاعدية المموّل والمشاركة الإجبارية من الموظفين وأصحاب العمل، وكذلك المساهمات الإلزامية المخصّصة لمزايا التقاعد. إلا ان السبب الأبرز للانخفاض العام في المؤشر الفرعي للاستدامة نتج بشكل أساسي عن انخفاض مستوى النمو الاقتصادي الحقيقي في عام 2020 في جميع أنحاء العالم جرَاء جائحة "كوفيد –19". كما يظهر التقرير جهود المملكة العربية السعودية في النزاهة المرتبطة بأنظمة التقاعد المنظمة والتي تخضع للمراقبة المستمرة من قبل الحكومة، ويتم تدقيقها باستمرار من قبل مدققين خارجيين، إلى جانب الحوكمة السليمة الراسخة
كما يبرز التقرير مجالات التحسين في نظام المعاشات التقاعدية التي شملتها الدراسة. ويقترح التقرير ان تقوم المملكة العربية السعودية بتوسيع ثقافة مدخرات التقاعد في البلاد، وذلك من خلال زيادة مستوى المدخرات الطوعية في صندوق المعاشات، إلا ان نقض الحوافز الضريبية قد تصعّب تطبيقها. كما اقترح التقرير السماح للسكان المسنين بالتقاعد تدريجياً، لضمان الاستدامة، وذلك عن طريق تقليل اعتمادهم على الدخل المكتسب، إلى جانب تمكينهم في الوقت عينه من الوصول إلى جزء من استحقاقات التقاعد المتراكمة من خلال تدفق الدخل. وأخيرًا، يمكن رفع مؤشر النزاهة بشكل أكبر عبر تعزيز مستوى التواصل المطلوب مع المتقاعدين، وبناء الوعي بين الموظفين حول الحاجة إلى الادخار من أجل التقاعد.
وقال وليَم طعمه، الرئيس الإقليمي لمعهد المحللين الماليين المعتمدين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: "أصبح دعم الأمن المالي عند التقاعد وتقديم التوجيهات بهدف تحديث قطاع المعاشات التقاعدية تحديًا أكثر صعوبة في أعقاب الضغوط المالية الناجمة عن الوباء".
تحتاج الحكومات، في دول مجلس التعاون الخليجي، إلى الاستمرار في تعليم وتثقيف المواطنين الشباب وتزويدهم بالمعرفة لتأمين وحماية مستقبلهم. ونتطلع إلى العمل مع قادة الأعمال وصانعي السياسات لتعزيز ودعم نظام المعاشات التقاعدية في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي".
وقد أضافت نسخة هذا العام من المؤشر نظامين للتقاعد، لمقارنة حوالي 39 نظامًا للتقاعد في جميع أنحاء العالم، والتي تشمل ثلثي سكان العالم.
تداعيات "كوفيد-19" على مستقبل أنظمة التقاعد
يتخطى تأثير "كوفيد-19" التداعيات الصحية فقط، ليشمل الآثار الاقتصادية على المدى الطويل، والتي تؤثر على الصناعات وأسعار الفائدة وعوائد الاستثمار وثقة المجتمع في المستقبل. لذا، حصلت بعض التغييرات أيضًا فيما يتعلق بتوفير مداخيل تقاعد الكافية والمستدامة على المدى الطويل.
ارتفع مستوى الدين الحكومي في العديد من البلدان بعد جائحة "كوفيد-19". ومن المتوقّع أن يؤدي هذا الدين المتزايد إلى تقييد قدرة الحكومات المستقبلية على دعم سكانها الأكبر سنًا، سواء من خلال المعاشات التقاعدية أو من خلال توفير خدمات أخرى مثل الرعاية الصحية أو رعاية المسنين.
وقد نشرت الحكومات مجموعة متنوعة من الاستجابات من أجل المساعدة في التخفيف من تأثير "كوفيد-19"، ولدعم مواطنيها وأنظمة المعاشات التقاعدية.
وتجدر الإشارة إلى انه على الرغم من تسبّب النمو الاقتصادي المنخفض بانخفاض الدرجات في المؤشر الفرعي للاستدامة، إلا ان قيم مؤشر 2020 لا تظهر بشكل كامل بعد تداعيات جائحة "كوفيد-19" على مدفوعات المعاشات التقاعدية المستقبلية على المدى الطويل.
بالأرقام
حققت هولندا أعلى قيمة مؤشر بلغت (82.6) واحتفظت بالمركز الأول أو الثاني لمدة 10 من أصل 12 تقرير من تقارير مؤشر ميرسر العالمي للمعاشات التقاعدية. فيما حققت تايلاند أدنى قيمة مؤشر بلغت (40.8).
وكانت أعلى المعدلات لكل مؤشر فرعي هولندا من حيث الكفاية (81.5) والاستدامة (79.3) وفنلندا من حيث النزاهة (93.5). وحصدت أدنى المعدلات المكسيك من حيث الكفاية (36.5) والنمسا من حيث الاستدامة (22.1) والفلبين من حيث النزاهة (34.8).
لمزيد من المعلومات حول مؤشر التقاعد العالمي لمعهد سي أف أيه وميرسر، يرجى الضغط هنا.
-انتهى-
مؤشر معهد "ميرسر سي أف إيه" العالمي للمعاشات التقاعدية لعام 2020
| النظام | القيمة الإجمالية للمؤشر | قيمة المؤشرات الفرعية | ||
| الكفاية | الاستدامة | النزاهة | ||
| الأرجنتين | 42.5 | 54.5 | 27.6 | 44.4 |
| أستراليا | 74.2 | 66.8 | 74.6 | 85.5 |
| النمسا | 52.1 | 64.4 | 22.1 | 74.6 |
| بلجيكا | 63.4 | 74.6 | 32.4 | 88.9 |
| البرازيل | 54.5 | 72.6 | 22.3 | 70.7 |
| كندا | 69.3 | 68.2 | 64.4 | 77.8 |
| تشيلي | 67.0 | 56.5 | 70.0 | 79.6 |
| بر الصين الرئيسي | 47.3 | 57.4 | 36.2 | 46.7 |
| كولومبيا | 58.5 | 62.5 | 45.5 | 70.5 |
| الدانمارك | 81.4 | 79.8 | 82.6 | 82.4 |
| فنلندا | 72.9 | 71.0 | 60.5 | 93.5 |
| فرنسا | 60.0 | 78.7 | 40.9 | 57.0 |
| ألمانيا | 67.3 | 78.8 | 44.1 | 81.4 |
| هونغ كونغ | 61.1 | 54.5 | 50.0 | 87.1 |
| الهند | 45.7 | 38.8 | 43.1 | 60.3 |
| إندونيسيا | 51.4 | 45.7 | 45.6 | 68.7 |
| أيرلندا | 65.0 | 74.7 | 45.6 | 76.5 |
| إسرائيل | 74.7 | 70.7 | 72.4 | 84.2 |
| إيطاليا | 51.9 | 66.7 | 18.8 | 74.4 |
| اليابان | 48.5 | 52.9 | 35.9 | 59.2 |
| كوريا | 50.5 | 48.0 | 53.4 | 50.3 |
| ماليزيا | 60.1 | 50.1 | 58.6 | 78.0 |
| المكسيك | 44.7 | 36.5 | 55.8 | 42.2 |
| هولندا | 82.6 | 81.5 | 79.3 | 88.9 |
| نيوزيلندا | 68.3 | 63.8 | 62.9 | 82.9 |
| النرويج | 71.2 | 73.4 | 55.1 | 90.3 |
| البيرو | 57.2 | 59.5 | 49.2 | 64.6 |
| الفلبين | 43.0 | 38.9 | 53.4 | 34.8 |
| بولندا | 54.7 | 59.9 | 40.7 | 65.9 |
| السعودية | 57.5 | 59.6 | 51.6 | 62.4 |
| سنغافورا | 71.2 | 74.1 | 59.9 | 82.5 |
| جنوب أفريقيا | 53.2 | 43.0 | 46.7 | 78.3 |
| إسبانيا | 57.7 | 71.0 | 27.5 | 78.5 |
| السويد | 71.2 | 65.2 | 72.0 | 79.8 |
| سويسرا | 67.0 | 59.5 | 64.2 | 83.1 |
| تايلاند | 40.8 | 36.8 | 40.8 | 47.3 |
| تركيا | 42.7 | 44.2 | 24.9 | 65.3 |
| المملكة المتحدة | 64.9 | 59.2 | 58.0 | 83.7 |
| الولايات المتحدة الأمريكية | 60.3 | 58.9 | 62.1 | 59.9 |
| المتوسط | 59.7 | 60.9 | 50.0 | 71.3 |
عن ميرسر
تؤمن "ميرسر" ببناء مستقبل أكثر إشراقًا عبر إعادة تعريف عالم الأعمال وإعادة تأطير نتائج التقاعد والاستثمار، إلى جانب إظهار الصحّة والرفاهية بشكلهما الصحيح. يتوزّع أكثر من 25,000 موظّف تابع لـ"ميرسر" في 44 بلد، وتعمل الشركة في أكثر من 130 دولة في جميع أنحاء العالم. "ميرسر" شركة تابعة لـ "مارش آند ماكلينان" (شركة متعدّدة الوسائط، مدرجة في بورصة نيويورك)، الرائدة عالميًا في تقديم الخدمات المهنية البارزة في مجالات المخاطر الاستراتيجية ومخاطر الأفراد. مع 76,000 موظّف وعائدات سنويّة تبلغ 17 مليار دولار، تساعد "مارش آند ماكلينان" العملاء على التنقّل والتحوّل في بيئة ديناميكية ومعقدة في الآن عينه، ويبرز ذلك من خلال شركاتها المتقدّمة في السوق، وتشمل "مارش" و"غاي كاربنتر" و"أوليفر وايمان". لمزيد من المعلومات، زوروا https://www.me.mercer.com/. تابعوا "ميرسر" عبر "تويتر" @Mercer.
نبذة عن معهد المحللين الماليين المعتمدين
معهد المحللين الماليين المعتمدين CFA هو جمعية عالمية لممتهني الاستثمار يضع معيارًا للتفوق والاعتراف المهني. ويعتبر المعهد بطل السلوك الأخلاقي في أسواق الاستثمار، ومصدرًا محترمًا للمعرفة في المجتمع المالي العالمي. ويتمثل الهدف النهائي للمعهد في خلق بيئة تضع مصالح المستثمرين على رأس أولوياتها، وإيجاد أسواق تعمل بأقصى طاقتها، وتحقيق النمو للاقتصادات المختلفة. وهناك أكثر من 178,000 شخص حاصل على شهادة المحلل المالي المعتمد في 164 دولة ومنطقة حول العالم. ويمتلك المعهد 9 مكاتب في جميع أنحاء العالم، ويضم في عضويته 159 جمعية محلية. لمزيد من المعلومات، يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني www.cfainstitute.org أو متابعتنا عبر تويتر @CFAInstitute وعلى فيسبوك Facebook.com/CFAInstitute
© Press Release 2020
إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.
