أكد 81% من القوة العاملة في الإمارات أن وجود إدارة ملتزمة بالتنوع والشمول يمثل أحد أهم أولوياتهم الرئيسية في العمل

كشف 61% من المشاركين أن المؤسسات التي يعملون بها حالياً لديها أهداف في التنوع والإنصاف والشمول، ومع ذلك، يقول 16٪ فقط من المشاركين أن مؤسساتهم أعلنت عن هذه الأهداف بشكل رسمي

دبي، الإمارات العربية المتحدة - تكشف 8 من كل 10 نساء من القوى العاملة في الإمارات أن حصولهن على مناصب قيادية يعتبر أحد أولوياتهن الرئيسية في العمل، حيث تشعر 73٪ من المشاركات أن لديهن فرصًا لتولي مناصب قيادية في مكان عملهن الحالي. جاء ذلك وفقًا لاستطلاع رأي أجرته شركة الاستشارات الإدارية الرائدة "كيرني". وأظهرت نتائج الاستطلاع أن 61٪ من القوى العاملة في الإمارات يعتقدون أن تولي النساء لمناصب قيادية سيؤثر بشكل إيجابي على مؤسساتهم الحالية، في حين يتوقع 39٪ منهم أن القيادة في مؤسساتهم الحالية ستشغلها امرأة في المستقبل. كما ناقشت الدراسة التي أجريت قبيل يوم المرأة العالمي 2023 المشاعر والآراء حول تولي المرأة لمناصب قيادية، وسبل تطورها المهني والتحديات التي قد تواجهها في العمل.

تعتبر الإمارات إحدى الدول الرائدة في مجال المساواة بين الجنسين على مستوى المنطقة1؛ تشكل النساء 66٪ من إجمالي العامليين في القطاع العام، وتشغل 30٪ منهن مناصباً قيادية2؛ إذ تم وضع العديد من السياسات التي تدعم الشمولية والتنوع، وتمكين المرأة في سوق العمل خلال السنوات العشر الأخيرة.

١ المنتدى الاقتصادي العالمي: تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2022

٢ بحث أجرته حكومة دبي ومؤسسة دبي للمرأة

ورغم الخطوات الإيجابية التي تم اتخاذها على مستوى الدولة نحو تحقيق بيئة عمل عادلة، إلا أن الإدارات العليا في القطاع الخاص لاتزال بحاجة للقيام بالمزيد من الجهود من أجل تمهيد الطريق أمام المواهب النسائية.

وأشارت النتائج إلى أن 81٪ من المشاركات يزعمن صعوبة تلقي الدعم الكافي لتولي أدوار قيادية. وعند سؤالهن عن التحديات التي تواجههن في مكان العمل، ذكرت ربع المشاركات (25٪) أن لديهن أهداف طموحة، في حين شعرت 21٪ منهن أن ثقافة المؤسسات التي يعملن بها حاليًا لا تشجعهن على تولي مناصب القيادة، في حين صرحت 18٪ من المشاركات بأنهن يواجهن التمييز من قبل زملائهن في العمل.

وفي هذا الصدد قالت إيزابيل نيفا، الشريك في كيرني- الشرق الأوسط وأفريقيا: " تلتزم دولة الإمارات بتمكين المرأة انطلاقاً من أهمية دورها في دفع عجلة النمو للاقتصاد المحلي؛ وتماشياً مع خطة الحكومة في تحقيق أهداف رؤية الإمارات 2031؛ فضلاً عن تحقيق الهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة الذي يدعم المساواة بين الجنسين. وأضافت: لعبت السياسات ومجموعة المبادرات الوطنية التي تدعم الشمول والتوازن في بيئة العمل دوراً أساسياً في تفعيل مشاركة المرأة في سوق العمل وتوليها مناصب قيادية في العديد من المؤسسات. واختتمت بالقول: يقع على عاتق قادة الأعمال في القطاع الخاص مسؤولية كبيرة في تقديم الدعم والبرامج التدريبية المناسبة للمرأة، بما يحقق لها المزيد من التقدم والتطور في مسيرتها المهنية ويتيح لها فرص للقيادة.

وعند سؤال المشاركات في الاستطلاع عن كيفية دعم مؤسساتهن لتطورهن الوظيفي، جاءت الإجابات على النحو التالي: قالت 26٪ فقط من المشاركات بأنهن يتلقين برامج تدريبة منتظمة، في حين قالت 22٪ منهن بأنهن قد حصلن على مراجعات منتظمة لأدائهن الوظيفي و (أو) حصلن على ترقيات.

كما أشارت نتائج الاستطلاع أن 81٪ من المشاركين (رجالًا ونساءً) أكدوا أن وجود إدارة ملتزمة بالتنوع والشمول يمثل أحد أهم أولوياتهم الرئيسية في العمل، مع تأكيدهم على أهمية الدور الذي تلعبه الإدارات العليا الحالية في تسريع التقدم نحو بيئة عمل أكثر تنوعًا وإنصافًا. وكشف 61٪ من المشاركين أن مؤسساتهم الحالية لديها أهداف في التنوع والمساواة والشمول؛ بما في ذلك تولي النساء لمزيد من المناصب في مجلس الإدارة، ومع ذلك، قال 16٪ فقط من المشاركين أن مؤسساتهم أعلنت عن هذه الأهداف بشكل رسمي. في حين يعتقد 27٪ من المشاركين أن المؤسسات التي يعملون بها ليس لديها مثل هذه الأهداف، فيما قال 12٪ منهم بأنهم غير متأكدين.

من جانبها قالت كيارا ريفالدي، الشريك في كيرني- الشرق الأوسط وأفريقيا: " إن التنوع والمساواة والشمول هي إحدى الركائز الأساسية التي تدعم النجاح والنمو في المؤسسات في المستقبل. وأضافت: لتسريع وتيرة التغيير، علينا تطبيق نُهج تفكير حديثة؛ تبدأ من أعلى التسلسل الهرمي الوظيفي، إلى القيادة العليا، وصولاً إلى فرق الإدارة والقوى العاملة. واختتمت بالقول: يُعد تحديد أهداف التنوع والإعلان عنها من أهم الخطوات التي تقوم بها المؤسسات نحو ترسيخ المساءلة فيها للتأكد من أن فريق القيادة يعمل على توظيف المواهب النسائية ورعايتها وتمكينها وتوفير الأدوات والفرص اللازمة التي تدعم من تطورهن الوظيفي".

 #بياناتشركات

- انتهى -

حول كيرني

تُعد كيرني إحدى الشركات العالمية الرائدة في مجال الاستشارات الإدارية؛ وتقدم خدماتها الموثوقة لـلعديد من الشركات والهيئات الحكومية والمنظمات غير الربحية منذ ما يقرب من مئة عام. نثمن في كيرني جهود موظفينا ونعلم بأنهم القوة الحقيقة وراء النجاح الذي وصلنا إليه اليوم؛ مدركين أهمية دورنا في فهم الفارق بين الفكرة الجيدة وتنفيذها على أرض الواقع بما يضمن تحقيق نتائج تلبي تطلعات عملائنا.

لمعرفة المزيد، يرجى زيارة الموقع الالكتروني للشركة: https://www.middle-east.kearney.com/