· ديبرا تيليس، رئيس مجموعة الأفراد والثقافة، تحصد جائزة "أفضل موظف موارد بشرية لعام 2023" بحسب صحيفة "إيكونوميك تايمز" لكونها واحدة من أكثر القادة تأثيراً في منطقة الشرق الأوسط
· الغرير للاستثمار تؤكد التزامها الراسخ بتحقيق التحوّل الثقافي انسجاماً مع أهداف التنمية المستدامة التي حدّدتها الأمم المتحدة
دبي، الإمارات العربية المتحدة: تحرص مجموعة الغرير للاستثمار، وهي واحدة من أكبر مجموعات الأعمال العائلية ذات الأنشطة المتنوّعة في دولة الإمارات العربية المتحدة، على وضع ثقافة العمل وكوادرها البشرية في الصدارة لتحقيق التحوّل المنشود والمضي قدماً في سعيها لتصبح إحدى جهات العمل المفضلة على المستوى الإقليمي. وقد أعلنت المجموعة عن تكريم ديبرا تيليس، رئيس مجموعة الأفراد والثقافة في الغرير للاستثمار من قبل صحيفة "إيكونوميك تايمز"، لمساهماتها الملحوظة في مجال الموارد البشرية، حيث منحتها جائزة "أفضل موظف موارد بشرية لعام 2023" لكونها واحدة من قادة الموارد البشرية الأكثر تأثيراً في منطقة الشرق الأوسط.
وتعكس هذه الجائزة التزام مجموعة الغرير للاستثمار بتحقيق التحوّل المنشود في عالم الأعمال، وذلك بعد حصولها مؤخراً من معهد أفضل أماكن العمل على جائزة أفضل جهة عمل في دولة الإمارات لعام 2023. ومن خلال سعيها الدؤوب لتحقيق التحوّل على المستوى الثقافي، تواصل المجموعة الاستثمار بشكل كبير في الكوادر البشرية من خلال إطلاق مبادرات هادفة إلى التعلّم والتطوير، لتمكين الأفراد ضمن مختلف المناصب والتأكيد على التزامها الراسخ بضمان تجربة عمل مميزة للجميع.
وتعليقاً على الفوز بهذه الجائزة، قالت ديبرا تيليس، رئيس مجموعة الأفراد والثقافة في الغرير للاستثمار: "يسرّني ويشرّفني أن أحصل على التقدير كأفضل موظف موارد بشرية وواحدة من القادة المؤثرين في منطقة الشرق الأوسط. فمجموعة الغرير للاستثمار تلتزم دوماً بتحقيق هدف جوهري يشكّل الركيزة الأساسية لكلّ ما نقوم به هنا، ألا وهو الارتقاء بجودة الحياة من خلال كوادرنا البشرية أولاً وأخيراً. وإننا ندرك تماماً أنّ ثقافة العمل تستوجب بذل جهود مشتركة تبدأ أولاً مع الموظفين، الذين يشكلون الركيزة الأساسية لبيئة عمل صحية ومثمرة."
ومنذ انطلاق مساعي التحوّل الشامل على مستوى المجموعة قبل عامين، تواصل الغرير للاستثمار الاستناد في كلّ ما تقوم به على القيم التي تتوارثها العائلة المؤسّسة للمجموعة جيلاً بعد جيلٍ. واستعداداً للمستقبل، أطلقت المجموعة نموذج عمل "يلبّي الاحتياجات المستقبلية" وتعمل اليوم على دمجه في استراتيجية المواهب والقيمة المقدّمة للموظف، بهدف تعزيز مشاركة الموظفين وتمكينهم في مختلف مراحل مسيرتهم المهنية. ويتمحور هذا النموذج، الذي يتوافق مع التزام المجموعة بدعم أهداف التنمية المستدامة (الهدف رقم 8)، حول بناء ثقافة مؤسسية تدعم نماذج العمل المستقبلي المتغيّرة.
وأضافت ديبرا تيليس قائلة: "ترتكز ثقافة مجموعة الغرير على كوادرها البشرية أولاً وأخيراً. وبينما يشهد عالم الأعمال اليوم الكثير من التغيّرات المتسارعة، نؤكد التزامنا الراسخ بمواصلة التركيز على صحّة كوادرنا النفسية والجسدية وسعادتهم وتطوّرهم المهني المستمرّ، بما يسهم في الارتقاء بجودة حياتهم بشكل ملحوظ."
#بياناتشركات
- انتهى -
نبذة عن الغرير للاستثمار
تعد الغرير للاستثمار إحدى أكبر مجموعات الأعمال العائلية المتنوعة في منطقة الشرق الأوسط، مع عمليات في ستة قطاعات صناعية متميزة هي: المواد الغذائية والموارد، العقارات، البناء والخدمات، الطاقة، التنقل، والمشاريع. تأسست الغرير في العام 1960 كشركة تجارية وكانت إحدى الركائز الأولى الناشئة للصناعة والتجارة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وتعتز الشركة بجذورها وبداياتها المتواضعة وتفخر بكون تاريخها حافل بالابتكار وريادة الأعمال، حيث أصبح اسم عائلة الغرير مرادفاً لإرث وتطور ورؤية الدولة المرموقة نفسها.
يقع المقر الرئيسي للشركة في منطقة ديرة بدبي، وتمتد عمليات الشركة المتنوعة إلى أكثر من 50 دولة حول العالم، ويعمل بها حوالي 28 ألف شخص. واليوم، تواصل الغرير للاستثمار البناء على إرثها الدائم الذي يمتد لأكثر من 60 عاماً، مسترشدةً بهدفها في "تحسين مستوى الحياة"، حيث تسعى جاهدة لتسهيل التغيير الهادف والمستدام عبر المجتمعات التي تعمل فيها.
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: ghurair.com-www.al
للاستفسارات الإعلامية، يرجى الاتصال مع:
سارة أوهارا
رئيس الاتصال المؤسسي والمكتب الصحفي للمجموعة
الغرير للاستثمار
البريد الإلكتروني: ghurair.com-media@al
