PHOTO
خلال حفل استقبال بحضور الإدارة التنفيذية
نجلاء الصقر: نحرص على إعداد قيادات مصرفية وطنية شابة مؤهلة وفق أحدث وأفضل المعايير العالمية
استقبل بنك الكويت الوطني الدفعة الخامسة والعشرون من الموظفين الجدد في برنامجه السنوي "أكاديمية الوطني" وذلك ضمن استراتيجية البنك التي تهدف لاستقطاب وتوظيف الكوادر والكفاءات الوطنية المميزة من الشباب الكويتي حديثي التخرج والعمل على تطويرهم وصقل مهاراتهم حتى يصبحوا قيمة مضافة للقطاع المصرفي.
وحضر حفل استقبال المتدربين الجدد: الرئيس التنفيذي لبنك الكويت الوطني – الكويت، السيد/صلاح الفليج، ونائب الرئيس التنفيذي لبنك الكويت الوطني –الكويت السيد/ سليمان المرزوق، ومدير عام الموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني السيد/ عماد العبلاني، ومدير عام مجموعة الخدمات المصرفية الشخصية السيد/محمد العثمان، ومدير عام مجموعة الخدمات المصرفية للشركات المحلية، السيد/ أحمد بورسلي، ورئيس مجموعة العمليات، السيد/ محمد الخرافي بالإضافة إلى مدراء تنفيذيين ومسئولين في إدارة التدريب والتطوير إدارة الكفاءات وتطوير القيادات.
يمتد البرنامج لمدة أربعة أشهر يتم خلالها تدريب 14 موظف على مختلف جوانب العمل المصرفي، مثل التفكير التصميمي، تعزيز الإنتاجية، التدريب على الإبداع والابتكار، وتوجهات رقمية في المجال المصرفي، بالإضافة إلى المواضيع المصرفية الأساسية والفهم الكامل لكافة الأقسام والمجموعات في بنك الكويت الوطني في المراحل الاخيرة من الاكاديمية، حيث يتناوب المشاركون بالمرور على مختلف الإدارات من أجل فهم القطاع المصرفي بشكل أفضل.
ويعد أكاديمية الوطني أحد برامج البنك التي تم تصميمها خصيصاً لحاملي الشهادات الجامعية من الكوادر الكويتية الشابة الذين اجتازوا بنجاح معايير الاختيار من أجل الانضمام للبرنامج. كما يتضمن مدربين معتمدين عالمياً لتمكين الموظفين من كسب المهارات المصرفية المتخصصة.
وبهذه المناسبة، قالت مديرة إدارة المواهب والتطوير في الموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني نجلاء الصقر: "يعكس برنامج أكاديمية الوطني حرص البنك على إعداد قيادات مصرفية وطنية شابة مؤهلة وفق أحدث وأفضل المعايير العالمية واستراتيجيته لتحقيق التنمية المستدامة والتزاماً بدوره الوطني ومسؤوليته تجاه المجتمع".
وأكدت الصقر، أن البرنامج يعد الأول من نوعه على مستوى القطاع الخاص بالكويت في مجال التدريب والتأهيل للكوادر الوطنية والذي قد تم تصميمه وفق أفضل التقنيات التدريبية لتزويد المشاركين بالمهارات التي تغطي المجالات الأساسية المهمة في القطاع المصرفي.
وأعربت الصقر عن ثقتها في نجاح كافة المشاركين في أن يصبحوا كوادر مصرفية قادرة على تحمل المسؤولية بفضل ما يتمتعوا به من مؤهلات ومهارات وما يبذلونه من جهود.
ودعت الصقر المشاركين في البرنامج إلى التفاني في العمل من أجل التميز والتفوق الذي سيمهد لهم الطريق لتحقيق الترقي الوظيفي وتقلد المناصب القيادية، لافتاً إلى أن "الوطني" يشجع كافة موظفيه على مواصلة تنمية وتطوير مهاراتهم وصقل خبراتهم.
تم افتتاح أكاديمية الوطني في العام 2008 بهدف تمهيد تمكين الخريجين الجامعيين الجدد من الشباب الكويتي من الالتحاق بالعمل في قطاع الخدمات المصرفية، من خلال ما توفره الأكاديمية للخريجين من أفضل البرامج التدريبية التي تم وضعها بالتعاون مع أكبر المؤسسات والجامعات حول العالم لمواكبة متطلبات سوق العمل.
- انتهى -
© Press Release 2021
إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.
