هدى أبو جمرة تؤكد: تعزيز التنوع ينبغي أن يكون ضمن أولويات قيادات الأعمال

07 03 2018

دبي، الإمارات العربية المتحدة: في مناسبة يوم المرأة العالمي، أكدت شركة تي في إم كابيتال هيلثكير- المتخصصة في مجال استثمارات الملكية الخاصة - وجهات نظرها فيما يتعلق بأفضل ممارسات الأعمال ومسألة التنوع، منوهة أن تحقيق التوازن بين المرأة والرجل على كافة المستويات الإدارية ضمن بيئات الشركات ينعكس عليها بنتائج ملموسة وآثار إيجابية.

قالت هدى أبو جمرة، الشريك المؤسس لشركة تي في إم كابيتال هيلثكير: "يحتفل العالم اليوم بيوم المرأة العالمي، والذي يسلط الضوء على الحاجة للعمل حول مسألة التنوع والاستمرار في دعم وتعزيز فوائده على نطاق واسع. أصبحت العلاقة بين تعزيز التنوع وتحسن الأداء محل اهتمام متزايد في أوساط الأعمال. وتشير دراسات عديدة إلى أن هناك علاقة طردية بين تزايد أعداد السيدات في الفرق الإدارية للشركات وتحسن مستويات الأداء والعائدات بشكل كبير. ويعتبر هذا الأمر ذو أهمية خاصة في مجال استثمارات الملكية الخاصة الذي أعمل به".

يذكر أن هدى أبو جمرة رئيس مؤسس للنسخة الخليجية من "نادي 30%"، ومن أبرز مناصرات قضية التنوع باعتباره ضرورة لتعزيز أداء الشركات. وأبدت هدى قلقها من أن يتم حصر قضايا التنوع والمساواة بين الجنسين في مسار إداري أو إجراءات بعينها بدلاً من أن تكون جانباً راسخاً في ثقافة الشركات، حيث قالت: "عندما نقصر التنوع على عملية أو إجراء روتيني ما، بدلاً من جعله جزءاً لا يتجزأ من ثقافة الشركات التي تطمح للتوسع والنمو، فإن ذلك سيعرقل تقدمها. وعلى الجانب الآخر، فإن النجاح في تحقيق ذلك التوازن المأمول، والتأكد من أنه عنصرٌ جوهريٌ في أعمالنا واستثماراتنا، يعني أننا نتحكم في المخاطر ونحصرها في حدودها الدنيا، وننمي ونعزز العائدات، مما يساعد على الارتقاء بأداء شركاتنا بوجه عام".

يعدّ يوم المرأة العالمي، والذي يقع في الثامن من مارس كل عام ، حدثاّ عالمياً يحتفي بإنجازات النساء في كافة المجالات، كما ويدعو للمساواة بين الجنسين. 

-انتهى-

© Press Release 2018