PHOTO
مجمع الأعمال سلط الضوء على دوره في الارتقاء بمهارات المواهب والمتخصصين في شتى المجالات
دبي ، الإمارات العربية المتحدة: شارك مجمع دبي للمعرفة كراعٍ معرفي لقمة ومعرض الموارد البشرية التي عقدت في قاعة زعبيل 5 بمركز دبي التجاري العالمي في الفترة من 1 إلى 3 نوفمبر.
وبهذه المناسبة قال محمد عبد الله، المدير العام لمجمع دبي للمعرفة: "إن تطوير المواهب وصقل مهارات المهنيين والمتخصصين وتوفير سبل للتعليم المستمر أولوية استراتيجية لضمان بيئة مهنية متطورة قادرة على مواكبة التغيرات المتسارعة التي تحدث في مختلف مجالات الصناعة."
وأضاف: "من خلال مشاركتنا في قمة ومعرض الموارد البشرية، سلطنا الضوء على نهجنا لإدارة الموارد البشرية والتميز في التعلم، ودورنا في تزويد المواهب بمهارات المستقبل، حيث استعرض شركاؤنا أفضل الحلول لتوفير برامج التدريب وتنمية المهارات الأساسية للمهنيين بما يتماشى مع استراتيجية الدولة لجذب المواهب والاحتفاظ بها، والتي تهدف إلى وضع دولة الإمارات بين أفضل المواقع لجذب المواهب وتوافر الموظفين ذوي المهارات العالية".
وتشارك سوفا الشرق الأوسط، التي تتخذ من المجمع مقرا لها، ضمن جناح مجمع دبي للمعرفة في HRSE، حيث عرضت منصة التقييم عبر الإنترنت الحائزة على جوائز عدة، والتي تتضمن أدوات للتوظيف الداخلي وتطوير القيادة.
وفي هذا الإطار قال جوناثان روك، مدير سوفا الشرق الأوسط: "لقد سعدنا بالمشاركة في قمة ومعرض الموارد البشرية مع مجمع دبي للمعرفة. فتقييم المواهب وتطويرها في صميم ما نقوم به، ونحن نجمع بين أفضل ما في العلوم والتكنولوجيا لمساعدة المؤسسات على اتخاذ قرارات أفضل للأفراد، إما للتوظيف في الوظائف المناسبة أو لتمكين تنقل المواهب والتطوير الفردي".
وأضاف: "يقوم أخصائيو علم النفس الخبراء لدينا بتصميم التدريبات والتقييمات السيكومترية لمساعدة المؤسسات على اتخاذ أفضل القرارات المستندة إلى الأشخاص، بالإضافة إلى التطوير الشخصي والمهني"
كما شارك عدد من الشركات عبر منصة مجمع دبي للمعرفة في الحدث، مثل Xpert Learning ، وهي شركة استشارية تقدم حلول التعلم والمواهب والأداء للعملاء من الشركات والأكاديميين والحكوميين، ومجموعة ICS للتعلم، مشغل التعلم عبر الإنترنت لأكثر من 25000 من المتعلمين والشركات المنضوية تحتها؛ وبرادفيلد للتعليم والتطوير، التي تقدم مجموعة من برامج التدريب لمتخصصي الموارد البشرية في مراحل مختلفة من حياتهم المهنية.
وفي هذا السياق قالت ريبيكا بروك، المدير الإقليمي لـبرادفيلد للتعليم والتطوير: "سررنا بالعودة للمشاركة في قمة ومعرض الموارد البشرية 2021؛ وهو حدث نحرص على المشاركة به سنوياً لأنها طريقة رائعة للتواصل مع المعنيين في مجال الموارد البشرية".
وأضافت: "اتخذ برادفيلد للتعليم والتطوير من مجمع دبي للمعرفة مقراً منذ عام 2004. ونحن فخورون بكوننا في الطليعة لزيادة شعبية مؤهلات معهد شؤون الأفراد والتنمية CIPD عبر الخليج، والتي كان لها تأثير كبير على الجوانب المهنية".
وكانت مجموعة ICS للتعلم جزءاً من حلقة نقاش بعنوان "التحول يحتاج إلى الجميع، وخاصة من هم في القمة".
وبهذه المناسبة قالت دافينا كراستيفا، المدير العام لمجموعة ICS للتعلم لمنطقة الشرق الأوسط: "كمزود تعليمي، يسر مجموعة ICS للتعلم حضور قمة ومعرض الموارد البشرية بعد أن افتتحنا للتو مكتبنا الجديد في دبي. نحن ملتزمون تماماً بدعم التطوير المهني في دولة الإمارات العربية المتحدة، وقمة ومعرض الموارد البشرية هي منصة انطلاق مثالية لأفكار جديدة وشراكات جديدة للعمل معاً نحو مستقبل مشرق لمهن الناس".
وقد ناقش جدول أعمال القمة مجموعة واسعة من الموضوعات ذات الصلة بالقوى العاملة في الحاضر والمستقبل. وهي تشمل مكتب المستقبل، وطرقاً جديدة لقياس الإنتاجية في حقبة ما بعد الجائحة.
وشهدت القمة مشاركة أسماء بارزة في ميادين الموارد البشرية ومنهم مستشرف المستقبل والمستشار الاستراتيجي في ممارسات الرقمنة ديفيد شينج، والكاتب روبن شارما صاحب الكتب الأكثر مبيعاً حيث بيع له أكثر من 15 مليون نسخة من مؤلفاته ومنها كتاب "الراهب الذي باع سيارته الفيراري"، إلى جانب المفكر والكاتب فونس ترومبينارس المدرج في قائمة أفضل 50 من قادة الفكر وهو مستشار متخصص في فنون التواصل بين الثقافات.
الجدير بالذكر، أن مجمع دبي للمعرفة تم إطلاقه عام 2003، وهو محطة انطلاق ومقر لأكثر من 500 مؤسسة أسهمت في تعزيز مكانة دبي كوجهة للتطوير المهني والارتقاء بأداء الموارد البشرية على مستوى المنطقة من خلال تقديم خدمات التعليم والتدريب المهني التي تم تصميمها بناء على أفضل الممارسات العالمية ومعايير تطوير المواهب ودعم الكفاءات.
#بياناتحكومية
-انتهى-
© Press Release 2021
إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.
