الرياض- اجتمع وزراء العمل والتوظيف في دول مجموعة العشرين "لمناقشة التطورات الأخيرة للاقتصاد العالمي وسوق العمل وللارتقاء بعملنا نحو تمكين الناس وتحقيق فرص القرن الحادي والعشرين للجميع"، وذلك قبل شهرين من انعقاد قمة قادة مجموعة العشرين، وفي خضم مواجهة العالم لأزمات صحية واقتصادية عالمية طويلة الأجل. وترحب مجموعة تواصل المرأة، وهي مجموعة تواصل رسمية مستقلة عن الحكومات وتابعة لمجموعة العشرين وتهدف إلى تمكين المرأة، ببيان الوزراء الذي أشار صراحةً إلى التحديات التي تواجهها المرأة في خضم الأزمة الحالية والطرق التي أفضت بها تلك التحديات إلى تعميق الانقسامات في مجالي العمل والاقتصاد.
وصرح الوزراء: "ندرك أهمية دعم وحماية وظائف لائقة للجميع، خصوصاً النساء والشباب، في أسواق العمل المحلية والعالمية. كما ندعم اعتماد أنظمة حماية اجتماعية شاملة وقوية وقابلة للتكيف، ونلتزم بمعالجة التفاوت، بما يشمل التفاوت بين الجنسين"..
وتساند مجموعة تواصل المرأة وزراء العمل والتوظيف في دول مجموعة العشرين مع تأكيد التزامهم مرة أخرى بتحقيق أهداف قمة بريزبان "25 في 25"،"لتقليص الفجوة بين الجنسين في معدلات المشاركة في بلداننا بنسبة 25% بحلول عام 2025". كما أقر الوزراء بالدور الحيوي للمرأة في تحقيق تعافٍ اقتصادي كامل للجميع، خصوصاً أن إشراك المرأة قد يشكل إحدى "محركات" التعافي الاقتصادي من الأزمة الحالية. وترحب مجموعة تواصل المرأة بتعهد الوزراء بـ "تجنب أي انعكاس للتقدم المحرز حتى الآن" تجاه تحقيق أهداف بريزبان.
ويتفق جميع وزراء العمل والتوظيف مع المجموعة في اعترافهم المشترك بالعقبات التي تمنع المرأة من الوصول إلى إمكاناتها الاقتصادية. وتسلط النقطة الثانية من البيان الوزاري الضوء على أهمية أهداف التنمية المستدامة وتضمن إيلاء الأولوية للنمو المستدام والشامل في التوظيف اللائق ضمن جهود سوق العمل والتعافي الاقتصادي. ودعت المجموعة منذ فترة طويلة إلى وضع ميزانية تستجيب للاعتبارات الجندرية لتعزيز الفرص العادلة للعمل اللائق تماشياً مع ذلك النهج. كما أشار البيان إلى أهمية مشاركة عبء الرعاية بين الرجال والنساء داخل الأسرة؛ مما يشكل أيضاً مجال تركيز مهم للمجموعة. ستمهد تلك الروابط المشتركة الطريق لتعاون وتنسيق أوثق بين مختلف القطاعات والجهات الفاعلة المعنية نحو تحقيق هدف المساواة بين الجنسين.
وقالت الدكتورة ثريا عبيد، رئيسة مجموعة تواصل المرأة: "يسعدنا سماع وزراء العمل والتوظيف في مجموعة العشرين لأصوات مجموعة تواصل المرأة، وللنساء بشكل عام. وبدعم من مندوبي المجموعة، دعونا إلى تعزيز سياسات الحماية للمرأة خلال أزمة كوفيد-19 لمنع خسارة الإنجازات المحققة حالياً تجاه هدف المساواة بين الجنسين. ويُعتبر البيان الوزاري التزاماً واضحًا بالعمل، وسيجد صدى ومزيداً من التفصيل أثناء قمة مجموعة تواصل المرأة القادمة في أكتوبر".
ونوصي بالسياسات التالية لتيسير التعافي الاقتصادي الشامل للجنسين، بالتزامن مع عمل القادة ووزراء العمل والتوظيف في مجموعة العشرين تجاه الوفاء بالالتزامات الواردة في البيان:
• توسيع نطاق الخدمات العامة لتخفيف أعباء رعاية الأطفال، التي تقع على عاتق المرأة بشكل غير متناسب، بحيث تتاح تلك الخدمات لجميع النساء في سوق العمل بحلول عام 2030.
• اعتماد خطط تضمن إجازات مدفوعة للوالدين لتشجيع المسؤولية المشتركة عن أعمال الرعاية داخل الأسرة وتحسين التوازن بين العمل والحياة عموماً.
• زيادة الاستثمار في برامج التعليم والتدريب المهني للمرأة، خصوصاً في القطاعات التي يعد فيها تمثيل المرأة منقوصاً، مثل قطاع التكنولوجيا.
• الترويج لسياسات تشجع على سد الفجوات بين الجنسين في الدخل والأجور والمخصصات التقاعدية والأرباح الأخرى لتتماشى مع أهداف التنمية المستدامة.
• تطبيق تدابير حماية اجتماعية متزايدة للنساء العاملات في القطاع غير الرسمي لضمان التغطية والتعويض عن جميع أشكال العمل.
-انتهى-
عن مجموعة تواصل المرأة
هي مجموعة تواصل رسمية تابعة لمجموعة العشرين، أُنشئت عام 2015. وتهدف المجموعة المستقلة عن الحكومات إلى ضمان تعميم الاعتبارات الجنسانية في مناقشات مجموعة العشرين وترجمتها في البيان النهائي لقادة مجموعة العشرين كسياسات والتزامات تنفيذية تعزز المساواة بين الجنسين وتمكن المرأة اقتصادياً. وتتكون مجموعة تواصل المرأة من شبكة مندوبين دوليين يمثلون المنظمات النسائية غير الحكومية، والمجتمع المدني، ورائدات الأعمال، والشركات، ومراكز البحوث في الدول الأعضاء في مجموعة العشرين.
تويتر: @W20org
للمزيد من المعلومات:
مجموعة تواصل المرأة، W20media@apcoworldwide.com
© Press Release 2020
إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.
