15 10 2012
تعزيزا لدور القطاع الخاص في تنمية وتطوير مهارات التفكير لدى الشباب
تحت رعاية برامج المسؤولية الاجتماعية " تمكين الشباب" وبرنامج اكتشاف الذات اختتمت مجموعة روابي القابضة برنامجها السنوي الثاني للتدريب الوظيفي الصيفي - استمر 8 اسابيع - والذي تم تطويره من أجل تعزيز مهارات وأخلاقيات العمل ومساعدة طلاب الجامعات والكليات على كسب الخبرات التي تزيد فرص العمل بعد التخرج .
وذكرت نوف التركي مديرة العلاقات والمسؤولية الاجتماعية ومديرة الموارد البشرية بالإنابة "يقوم فريق المسؤولية الاجتماعية بالمتابعة المستمرة لتطوير برنامج التدريب الوظيفي والتركيز على تحقيق أقصى قدر من التأثير الايجابي وإحداث تغيير مستدام وهو ما يلعب دورا اساسيا في نجاح برامجنا وقد شهد برنامج التدريب الوظيفي هذا الصيف 2012م نجاحات كبيرة حيث شاركت 90% من شركات المجموعة في التدريب وازدادت نسبة المتدربين بـ48% عن العام الماضي حيث بلغ عدد المتدربين 37 شابا وفتاة على مدى شهرين والذين يتم التعامل معهم منذ اليوم الاول كموظفين رسميين، حيث يخضعون لعملية استقطاب صارمة وتبدأ فترة التدريب بورش عمل تثقيفية وإعدادية لتأهيل المتدربين للقيام بالمهام الرسمية والمشاركة في أنشطة الشركة بروح فريق العمل الواحد".
وأضافت "لقد منحت روابي القابضة المتدربين الشباب الثقة التامة عبر برنامجها التدريبي الذي أسند اليهم المسؤوليات الكاملة للوظائف فكانت دروسا لا تقدر بثمن. فالتدريب الوظيفي يتيح للطلاب فرصة الدخول الى سوق العمل دون إرباك أو احباط من المتطلبات الوظيفية أو ضغوط الأداء الوظيفي كما يعرفهم على العمل في بيئات مختلفة ".
برنامج التدريب الوظيفي يعزز ثقة الشباب الذين هم على وشك الدخول الى سوق العمل من خلال منحهم مهام حقيقية وتقييم أدائهم الوظيفي وفق معايير الشركة المعتادة . ويمكن لشركات القطاع الخاص الاستفادة من هذا النهج الجديد من خلال تصميم برامج مماثلة تساعد الشباب على الانخراط في وظائفهم الجديدة بكل سهولة والاستمرارية في العمل فضلا عن رفع الانتاجية لديهم.
وقد عمل الطلاب المتدربون في مشاريع خاصة واستثنائية مثل مشروع المتدربين في شركة روابي يونايتد سيفتي سيرفيز المحدودة وهي شركة مختلطة بين روابي القابضة وشركة يونايتد سيفتي الرائدة عالمياً في مجال خدمات الحماية والسلامة من غاز الهيدروجين السام H2S في قطاع النفط والغاز إذ أن الـ H2S هو غاز قاتل عديم الرائحة ينبثق في مواقع الحفر، وكان الهدف من مشروع المتدربين والذي كان بإشراف المهندس ايهاب خياط مستشار الأعمال في روابي القابضة هو العمل على تطوير الجيل الثاني من جهاز الكشف عن الغاز (الغارديان اا) والذي صمم أصلا في كندا. وكان إعداد الجهاز معقداً حيث تكوّن من 3 أجهزة استشعار كهربائية وكيميائية وجهاز رصد الرياح، وأجهزة الإنذار وجهاز تردد راديو الاتصالات وال GSM. وقد تم استيراد معظم أجزاء الجهاز من كندا، وكان المطلوب من المتدربين تجميع النظم الثمانية وتصحيح الأخطاء وإضافة ميزات وتم تثبيت نظام التشغيل الكامل وفقا لمتطلبات العميل وإنتاج جميع الوثائق الهندسية، وكل ذلك خلال فترة 8 اسابيع فقط .
وقال المتدرب فوزي محمد مداور وهو طالب هندسة حاسب اَلي في كلية الهندسة بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن "إن التدريب كان هام ومجزي بالنسبة لي شخصاً وخاصة أن نظام الغارديان II للكشف عن الغاز هو نظام أكثر تطورا من النظام الذي سبقه ،الغارديان ا، والذي سيوضع بالقرب من المجمع السكني لأرامكو السعودية قريباً من مواقع الحفر لتحديد وتنبيه وحدة الاستجابة في حال حدوث تسرب غير محتمل للغاز السام، فتجربة التدريب هذه لن أنساها أبداً هذه حيث ستظل راسخة في ذهني".
يجدر بالذكر أن شركة روابي المتحدة للسلامة قامت بتوظيف أحد المتدربين فور انتهاء التدريب الصيفي.
- انتهى -
عن مجموعة روابي القابضة :
ثلاثة عقود من تزويد قطاعات النفط والغاز والبتروكيماويات والمقاولات والهندسة والكهرباء والاتصالات وتقنية المعلومات والتصنيع بباقة متنوعة من الخدمات والمنتجات المتخصصة في المملكة العربية السعودية والشرق الأوسط جعلت من روابي القابضة مجموعة صناعية رائدة في المنطقة. ولتقديم خدمات أفضل لعملائها تعقد مجموعة روابي القابضة شراكات إستراتيجية مع شركات عالمية بهدف تطوير علاقاتها العملية وأعمالها موفرة بيئة عمل إحترافية تمتاز بالخبرة الفنية الكفيلة بتوفير أفضل الخدمات والمنتجات. تضم مجموعة شركات روابي القابضة العديد من الشركات المملوكة كلياً والشركات المختلطة ولديها شركاء في أكثر من 25 دولة واتفاقيات مع أكثر من 100 شركة بارزة في جميع أنحاء العالم وتسعى جاهدة لتوفير مجموعة شاملة من الخدمات لعملائها لتلبي احتياجاتهم وتتجاوز توقعاتهم.
© Press Release 2012
