PHOTO
الرحماني: بوبيان واحداً من أهم البنوك التي يضعها الشباب الكويتي الطموح في أولوياته الوظيفية
في إطار دعمه المتواصل لموظفيه وموارده البشرية، احتفل بنك بوبيان بتخرج ثلاثة من موظفيه وحصولهم على درجة الماجستير في إدارة الأعمال وذلك بالتعاون مع جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا GUST ضمن برنامج التعاون المشترك الذى اطلقه البنك قبل أكثر من 9 سنوات.
وفي هذا السياق صرح المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية في بنك بوبيان خالد الرحماني "خلال الفترة السابقة التي شهدناها من آثار سلبية لجائحة كورونا، استطعنا في بنك بوبيان مواجهتها خارجياً وداخلياً في كافة المجالات والجوانب وعلى رأسها البرامج التدريبية وبرامج التطوير الوظيفي لمواردنا البشرية التي جرت افتراضياً على أكمل وجه دون أي صعوبات".
وأضاف "خلال الربع الأول من العام الحالي استطاع ثلاثة من موظفينا الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال التي تم من خلالها تأهيلهم وصقل مهاراتهم الوظيفية ومواكبة أحدث التطورات الإدارية والتكنولوجية والمالية تماشياً مع توجهات البنك وحرصه على تشجيع الابتكــار والإبداع مما ينعكس إيجاباً على خدمة العملاء."
ونوه الرحماني إلى أن أكثر من 100 موظف وموظفة من عائلة بوبيان حصلوا على درجة الماجستير منذ عام 2012 وحتى الآن من جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا من خلال البرنامج الذي تنفذه أكاديمية إتقان التابعة للبنك منذ 9 سنوات وحتي الآن دعماً للموارد البشرية في برنامج فريد من نوعه حيث يتم انتقاء الكفاءات الكويتية في البنك لدعمها وتطوير مهاراتها الوظيفية والإدارية في مجال العمل المصرفي.
وأكد أن التطور والنمو الذي حققه البنك في السنوات الأخيرة إنما يرجع بعد فضل الله تعالى إلى موارد البنك البشرية التي تعتبر الركيزة الأساسية في كل ما تحقق لبنك بوبيان و نسعى دائما لتأكيد صورة البنك كبنك شاب حديث مواكب للتطورات العالمية والإقليمية من خلال قياداته الكويتية.
أعلى نسبة عمالة وطنية
من ناحية أخرى قال الرحماني أن أبرز ما يميز برنامج الماجستير في بوبيان أنه وبالإضافة إلى رعاية البرنامج من الناحية المالية والاستثمار في مواردنا البشرية، فإن بوبيان يوفر بيئة العمل المناسبة لتشجيع الموظفين على توظيف المهارات والخبرات الدراسية الجديدة داخل أقسام وإدارات البنك المختلفة للمساعدة على تحسين بيئة العمل داخل مجموعة بنك بوبيان مساهمة من إدارة البنك في دعم هذا البرنامج الفريد من نوعه على مستوى الكويت والمنطقة.
واستطاع بنك بوبيان أن يحافظ خلال السنوات الأخيرة على أعلى نسبة من الموارد البشرية الوطنية التي تعمل لدى القطاع الخاص حيث تزيد نسبة العمالة الوطنية الكويتية في البنك عن 77.6% من إجمالي العمالة.
وتقدم أكاديمية إتقان فرصاً تدريبية على مدار العام لجميع موظفي البنك في العديد من المجالات والبرامج التدريبية المتخصصة في العمل المصرفي مثل القيادة والإدارة المالية وتحليل البيانات المالية وإدارة المخاطر وإدارة الأعمال ومهارات الاتصال وتطوير الموارد البشرية وإدارة الثروات وبرامج متقدمة ومميزه في خدمة العملاء والاحتراف في مجال البيع للمنتجات المصرفية ممثلة في أكاديمية المبيعات المباشرة بالإضافة إلى البرنامج التعريفي لجميع المعينين الجدد مما يساعدهم على الانخراط في أعمالهم و إتقانها على أكمل وجه.
-انتهى-
© Press Release 2021
إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.
