PHOTO
لدعم وتمكين المرأة
العبدالجليل: تلتقي أهداف البرنامج مع ما يطمح لتحقيقه بنك الكويت الوطني دعماً للمرأة وتعزيز تمثيلها وتنمية دورها
التسجيل للفتيات والسيدات من 16 إلى 50 سنة من خلال انستغرام البرنامج
يقدم بنك الكويت الوطني دعمه لمبادرة جيرلز فور جيرلز G4G بالتعاون مع الجمعية الثقافية الاجتماعية النسائية في الكويت.
ويفتح البرنامج مجال التسجيل للفتيات والسيدات من 16 إلى 50 سنة من خلال الرابط الموجود في صفحة البرنامج على انستغرام girls4girlskuwait.
وستعقد الدورة الأولى لعام 2022 "حول مهارات القيادة العامة" كل يوم سبت خلال الفترة من 8 يناير ولغاية 12 فبراير 2022. هذا وستكون هناك برامج متتابعة طوال العام وستضيف المبادرة دوراتها التدريبية بمشاركة متحدثين وخبراء علماً أن المفاهيم المقدمة في الدورة مأخوذة من مناهج جامعة هارفارد.
ويعرف البرنامج بأنه مبادرة للتدريب على القيادة أسسته خريجات جامعة هارفرد في العام 2017 بهدف معالجة عدم المساواة المستمر بين الجنسين في المناصب القيادية في جميع أنحاء العالم، وخلق مجموعة من الفتيات مستعدات وقادرات على تولي مناصب قيادية في المجالات الرئيسية في مختلف المجالات الحكومية الأعمال التجارية والمجتمع المدني.
وبهذه المناسبة، قالت مسؤولة العلاقات العامة في بنك الكويت الوطني جوان العبدالجليل، أن بنك الكويت الوطني يعتز بهذه الشراكة مع كل من الجمعية الثقافية النسائية و فريق جيرلز فور جيرلز ، لاسيما وأن أهداف هذا البرنامج تلتقي مع ما يطمح لتحقيقه بنك الكويت الوطني فيما يتعلق بتمكين المرأة من خلال إعادة تعزيز تمثيلها وتنمية دورها في المجتمعات.
وأثنت العبدالجليل على أهداف البرنامج التي تستهدف التدريب على القيادة الشجاعة، اتقان التواصل، وإدارة المفاوضات، والخدمة في الشأن العام والترشح للمناصب، والأخلاق والقيم في صنع القرار. مشيرة إلى أن كل تلك المحاور مهمة ورئيسية في مسار الجهود الحثيثة لتمكين المرأة والتي تدخل في مقدمة أوليات البنك الوطني الاستراتيجية المرتبطة بالأهداف الأممية للتنمية المستدامة وبالخطة الوطنية للتنمية والمعايير العالمية لإعداد التقارير بهدف قياس تطوره ومقارنته مع الأهداف الموضوعة.
وبدورها، اوضحت مديرة البرنامج نبيلة أبو هنطش ماهية البرنامج قائلة ان "جيرلز فور جيرلز هي منصة متواضعة اسست للاستماع والمشاركة كي نتعلم كسيدات وفتيات من بعضنا البعض من خلال تفعيل ونقل محتوى غني مستقى من هارفرد." كما عززت المبادرة الاستاذة شريفة الخميس عضو مجلس إدارة الجمعية الثقافية بدورها مصرحة انها "مؤمنة يرسالة البرنامج وسعيدة بالأسلوب التفاعلي الذي يتم من خلاله طرح المادة."
وتركز الدورات التدريبية ضمن برنامج الفتيات من أجل الفتيات على دعم الفتيات وتمكينهن من تولي المناصب والعمل على قيادة التغيير في حياتهن ومجتمعاتهن من خلال بناء الثقة والشجاعة وفي أخذ بزمام المبادرة، وتشجيع المرأة على السعي لتقلد المناصب القيادية للوصول الى مجتمع أكثر مساواة وديمومة واستدامة.
هذا ويوفر بنك الكويت الوطني المساحة اللازمة لتنمية مهارات النساء العاملات والمعايير الاحترافية اللازمة لذلك، لاسيما وأن ثقافة البنك الوطني ترتكز على الاستثمار في الكفاءات من الجنسين والالتزام بالتنمية البشرية من دون تفرقة او تمييز وذلك من خلال اعتماد البرامج التدريبية متطورة لإعداد القيادات وتطوير مهاراتهن.
#بياناتشركات
-انتهى-
© Press Release 2021
إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.
