PHOTO
زاوية عربي
أعلنت الشركة السعودية لصناعة الورق عن صدور قرار من مجلس إدارتها بفسخ عقد الرئيس التنفيذي للشركة، حسان بن مريزن عسيري، وتعيين رئيس جديد، بحسب بيان من الشركة منشور اليوم على موقع البورصة السعودية.
ولم تحدد الشركة في البيان سبب فسخ عقد حسان، لكنها قالت ان عزله كان لسبب "مشروع"، بناء على المادة 80 من نظام العمل.
خلفية عن المادة 80 من نظام العمل
(المعلومات بحسب نظام العمل المنشور على موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية)
تنص المادة على انه لا يجوز لصاحب العمل/الشركة فسخ العقد دون مكافئة أو إخبار الموظف أو تعويضه إلا في حالات محددة منها:
-عدم تأدية مهامه أو التزامه او عدم مراعاة التعليمات بشكل عمدي.
-اذا ثبت عليه سلوك سيء أو عمل مخل بالشرف والأمانة.
-إذا قام بفعل أو تقصير متعمد نتج عنه خسارة مادية، بشرط إبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقوعه.
-إذا ثبت ان العامل لجأ للتزوير للحصول على العمل.
-إذا ثبت انه استغل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع للحصول على مكاسب شخصية.
-إذا ثبت انه أفشى أسرار المؤسسة.
وتعطي المادة الحق للعامل في إبداء أسباب معارضته لفسخ العقد.
خلفية عن الشركة ووضعها المالي
تأسست في عام 1989، وهي مدرجة بالبورصة السعودية منذ عام 2006، وتعمل في تصنيع الورق الصحي، وتصل طاقتها الإنتاجية السنوية ل 137,000 طن في السنة، بحسب موقع البورصة السعودية.
وأعلنت الشركة في 5 نوفمبر الماضي عن تخفيض رأسمالها إلى 92 مليون ريال (24.5 مليون دولار) من 245 مليون ريال (65.3 مليون دولار)، بحسب بيان للشركة منشور على موقع البورصة السعودية، بعد ارتفاع خسائرها المتراكمة في أكثر من فترة مالية إلى 62.6% من رأسمالها في نهاية الربع الثالث من العام الماضي، بحسب بيان آخر للشركة منشور على موقع البورصة السعودية أيضا.
للمزيد:
الجمعية العمومية للشركة السعودية لصناعة الورق توافق على خفض رأس المال
تفاصيل إضافية:
بحسب بيان اليوم، عينت الشركة رئيس تنفيذي جديد هو خالد ابو هنا، وهو يشغل بالفعل منصب مدير عام الخزينة والمدير المالي بالشركة، ولديه خبرة أكثر من 25 عام في القطاع المالي.
(إعداد: عبدالرحمن رشوان، الصحفي بموقع زاوية عربي. وقد عمل عبدالرحمن في السابق في عدة مؤسسات صحفية، منها إيكونومي بلس ومباشر)
(للتواصل ياسمين صالح: yasmine.saleh@refinitiv.com)
© ZAWYA 2020
إخلاء المسؤوليّة حول المحتوى الأصلي
تم كتابة محتوى هذه المقالات وتحريره من قِبل ’ ريفينيتيف ميدل ايست منطقة حرة – ذ.م.م. ‘ (المُشار إليها بـ ’نحن‘ أو ’لنا‘ (ضمير المتكلم) أو ’ ريفينيتيف ‘)، وذلك انسجاماً مع
مبادئ الثقة التي تعتمدها ريفينيتيف ويتم توفير المقالات لأغراض إعلاميةٍ حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالاستراتيجية الأمنية أو المحافِظ أو الاستثمار.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمٌعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا
