في 4 ديسمبر 2017 ، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين (وزارة العمل سابقاً "MOL" ) عن تنفيذ قرار وزاري جديد (رقم 729 لعام 2017) يحدد هيكل رسوم منقح لإصدار تصاريح عمل الشركات فيما يتعلق بالموظفين الجدد الذين يرغبون في توظيفهم.

بموجب النظام الجديد ، يتم تصنيف الشركات حسب الفئات، حسب نسبة الموظفين المهرة الذين يوظفونهم والتنوع الثقافي للموظفين. تتناول هذه المقالة الفئات المختلفة ورسوم رسوم تصريح العمل المنقح القابلة للتطبيق الآن.

 

الموظفين المهرة / غير المهرة والتنوع الثقافي

الموظف الماهر هو الذي تتطلب وظيفته درجة أكاديمية مصدقة أعلى من شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الموظف غير الماهر هو الشخص الذي لا تتطلب وظيفته الحصول على درجة أكاديمية مصدقة.

فيما يتعلق بالتنوع الثقافي ، كنقطة انطلاق ، نفذت وزارة العمل صيغة لحساب التنوع الثقافي على النحو التالي: (عدد غير الباكستانيين ، وغير الهنود وغير البنجلاديشيين / إجمالي عدد الموظفين) * 100. حيث تبلغ نسبة التنوع الثقافي أكثر من 50% (أي عندما يشكل الموظفون غير الباكستانيين وغير الهنود وغير البنجلاديشيين أكثر من 50% من إجمالي الموظفين في الشركة) ، فإن وزارة العمل سوف تنظر في نسبة الموظفين المهرة من أجل تصنيف الشركة (انظر الجدول أدناه).

 

فئات الشركة

وفقًا للقرار الوزاري الجديد ، يتم تصنيف الشركات الآن على النحو المبين في الجدول أدناه. يمكن لشركة ذات فئة أعلى أن تتوقع دفع رسوم أقل لتصاريح العمل الصادرة عن وزارة العمل.

 

الفئة                                                                        التنوع الثقافي والنسبة المئوية للعمال المهرة

الفئة 1                                                          لا يوجد حد أدنى من المتطلبات للتنوع الثقافي والعمال المهرة.

                                                                 وتندرج تحت هذه الفئة قوارب الصيد المملوكة لمواطنين إماراتيين 

                                                                 والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة (تخضع لشروط معينة تحددها وزارة

                                                                 العمل).                        

 

الفئة 2A                                                       الشركات ذات نسبة تنوع ثقافي أكثر من 50% (أي حيث يشكل

                                                                 الموظفون غير الباكستانيين وغير الهنود وغير البنجلاديشيين أكثر من

                                                                 50% من إجمالي الموظفين) وحيث يكون أكثر من 40% من الموظفين

                                                                 من العمال المهرة.

 

الفئة 2 ب                                                      الشركات التي لديها نسبة تنوع ثقافي أكثر من 50% (أي حيث يشكل

                                                                 الموظفون غير الباكستانيين وغير الهنود وغير البنغلاديشيين أكثر من

                                                                 50% من إجمالي الموظفين) وحيث أن 10-40% من الموظفين هم

                                                                 عمال مهرة. 

                                                                 ملاحظة: تندرج الشركات التي تضم 0 - 3 موظفين تحت الفئة 2 (ب)   

                                                                 بغض النظر عن التنوع الثقافي أو نسب العمال المؤهلين. الشركات التي

                                                                 لديها 4 - 10 موظفين ونسبة تنوع ثقافي أكثر من 50% تقع تحت الفئة 2

                                                                 (ب) بغض النظر عن نسبة العمالة الماهرة.

 

الفئة 2C                                                     الشركات التي تزيد فيها نسبة التنوع الثقافي عن 50% (أي حيث يشكل

                                                               الموظفون غير الباكستانيين وغير الهنود وغير البنجلاديشيين أكثر من

                                                               50% من إجمالي الموظفين) وحيث يكون 5% -10% من الموظفين من

                                                               العمال المهرة. 

 

الفئة 2D                                                  الشركات ذات نسبة تنوع ثقافي أقل من 50% (أي حيث يشكل الموظفون

                                                            الباكستانيون والهنود والبنجلاديشيون أكثر من 50% من إجمالي الموظفين)

                                                            و / أو حيث أقل من 5% من الموظفين هم عمال مهرة.

                                                            ملاحظة: الشركات التي لديها 4 - 10 موظفين لا يملكون نسبة تنوع ثقافي لا

                                                           تقل عن 50% تقع تحت هذه الفئة بغض النظر عن النسبة المئوية للعمال

                                                           المهرة.

 

الفئة 3                                                   الشركات التي تبين أنّها مخالفة لواجبات معينة (مثل الإتجار بالبشر ، وتوظيف

                                                          موظفين غير قانونيين ، وتزوير نسب التوطين وما إلى ذلك).

 

رسوم تصريح العمل للموظفين المهرة / غير المهرة من داخل / خارج البلاد

أكدت وزارة العمل أن جميع الشركات التي تنتمي إلى الفئة 1 غير مطالبة بدفع أي رسوم تصريح عمل. من جهة أخرى ، يتعين على الشركات المصنفة ضمن الفئة 3 دفع رسم تصريح عمل قدره 5,000 درهم إماراتي لكل موظف ماهر وغير ماهر (بصرف النظر عما إذا كان هؤلاء الموظفون داخل أو خارج البلد).

فيما يتعلق بالشركات التي تقع ضمن الفئة 2 ، فإن رسوم تصريح العمل التالية قابلة للتطبيق (تختلف حسب ما إذا كان الموظف ماهر أو غير ماهر وما إذا كان هو أو هي داخل أو خارج البلاد):

الموظفون المهرة

          داخل البلد (تصريح عمل جديد)                      خارج المقاطعة (تصريح عمل جديد أو تجديد)

فئة 2 إيه    250 درهم إماراتي                                 500 درهم إماراتي

فئة 2 ب     500 درهم إماراتي                                 1000 درهم إماراتي

فئة 2 سي   750 درهم إماراتي                                 1500 درهم إماراتي

فئة 2 دي    1000 درهم إماراتي                               2000 درهم إماراتي




الموظفون غير المهرة

داخل البلد (تصريح عمل جديد)                      خارج المقاطعة (تصريح عمل جديد أو تجديد)

فئة 2 إيه    500  درهم إماراتي                                1200 درهم إماراتي

فئة 2 ب     1000 درهم إماراتي                               2200 درهم إماراتي

فئة 2 سي   1250 درهم إماراتي                               2700 درهم إماراتي

فئة 2 دي    1500 درهم إماراتي                               3200 درهم إماراتي

 

خاتمة

ومع طرح هيكل الرسوم المعدل لإصدار تصاريح العمل للشركات اعتماداً على النسبة المئوية للموظفين المهرة الذين يوظفونهم والتنوع الثقافي للموظفين ، فإنه يبرهن على التزام الحكومة المستمر برؤية نسبة أكبر بكثير من الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص. وقوى عاملة أكثر مهارة وتنوع ثقافي بشكل عام. بالإضافة إلى ذلك ، من الواضح أن حكومة الإمارات لا تزال تبحث عن طرق جديدة لغرس الانضباط في مجتمع الأعمال الإماراتي ، فيما يتعلق بالامتثال لقانون الهجرة والعمل.

 

بقلم عائشة خوخار - a.khokhar@tamimi.com - برج المتاهة في دبي

 

© Al Tamimi & Company 2018