26 05 2016

أكد المشاركون في ندوة ومعرض التوظيف الأول لكلية مانشستر لإدارة الأعمال، أن التوجهات المتسارعة لتنويع الاقتصاد في المنطقة توفر فرص توظيف جديدة.
 
وضمت جلسة النقاش الأولى حول التوظيف نخبة من كبار ممثلي شركات منها «ديلويت» و«هايز» و«مان باور» و«ماكنزي جونز» و«مينا كورب فاينانس»، وقام بإدارتها معهد تشارترد لشؤون الأفراد والتنمية.

وطرح المشاركون في الجلسة آراءهم حول فرص التوظيف الحالية في أكثر قطاعات السوق نشاطاً، كما قدموا نصائح خاصة بالتوظيف والحصول على وظائف لطلاب وخريجي كلية مانشستر لإدارة الأعمال -وجميعهم من ذوي الخبرة والعاملين في وظائف مختلفة- ممن يرغبون في تسريع أو تغيير مسارهم الوظيفي في المنطقة.

وقالت آمي باكسينديل، مدير أول حلول أصحاب الوظائف لمنطقة بمعهد تشارترد لشؤون الأفراد والتنمية، ومدير جلسة الحوار: «مثلت جلسة النقاش حول التوظيف والوظائف فرصة للاطلاع على وجهة نظر خبراء الموارد البشرية والتوظيف ونصائحهم حول كيفية إدارة مسارهم الوظيفي.

وأتاحت جلسة تواصل تفاعلية للطلاب والخريجين اللقاء بممثلي الشركات المنظمة لجلسة النقاش وغيرهم من المشاركين، ومنهم»كرو هورواث«و»مركز دبي التجاري العالمي«و»ديلويت«و »إيرنست آند يونغ«و »هيلتي«و»إنتيغرال«و»موت ماكدونالد«و»نستله«و»نوكيا«و»بي دبليو سي«.
 
وبحسب كلية مانشستر لإدارة الأعمال، تساهم»الثورة الصناعية الرابعة» في إحداث تغيير جذري تطال آثاره الأنظمة الاقتصادية والقطاعات والشركات، وأسلوب العمل ذاته.

© البيان 2016